Foire aux questions

Le portage salarial est un mode de travail qui permet à des travailleurs indépendants de réaliser des missions pour des clients tout en bénéficiant du statut de salarié.

Le professionnel en portage salarial signe un contrat de travail avec une entreprise de portage. Il facture ensuite ses clients à travers cette entreprise, qui se charge de la gestion administrative.

Le portage salarial offre une protection social (chômage, maladie, retraite), simplifie la gestion administrative, facilite l'accès au crédit, et permet de se concentrer sur son expertise métier.

Les entreprises bénéficient de l'expertise d'un professionnel sans avoir à le recruter en tant qu'employé, ce qui réduit les coûts et les contraintes liées à l'embauche.

En portage salarial, le professionnel est lié à une entreprise de portage en tant que salarié, tandis qu'en travail indépendant, il est son propre employeur.

Le portage salarial est généralement ouvert aux professionnels ayant une expertise dans leur domaine et une clientèle potentielle.

Les professionnels en portage salarial sont rémunérés sous forme de salaire, après déduction des frais de gestion de l'entreprise de portage.

Oui, les professionnels en portage salarial ont droit à certains avantages sociaux, tels que les allocations chômage et la retraite, sous réserve de remplir certaines conditions.

L'entreprise de portage salarial gère la facturation, les cotisations sociales, les déclarations fiscales, et elle assure le versement du salaire au professionnel.

Le professionnel en portage salarial est responsable de la réalisation de ses missions et de la relation avec ses clients.

En général, oui, il est possible de cumuler le portage salarial avec un autre emploi, mais cela peut dépendre des clauses du contrat de travail.

Le portage salarial est plus couramment utilisé dans les secteurs des services, de l'informatique, du consulting, et d'autres domaines où l'expertise individuelle est importante.

Les frais de service d'une entreprise de portage salarial varient d'une entreprise à l'autre, au sein d’AD Portage, les frais sont fixés à 4% du chiffre d’affaires facturé.

Les missions en portage salarial peuvent être trouvées de différentes manières, y compris par le biais de réseaux professionnels, de plateformes en ligne, ou en utilisant des intermédiaires.

En portage salarial, la réserve financière est une obligation légale. Elle correspond à 10 % de votre rémunération qui est déduit de votre salaire de base pour être déposer sur un compte parfois appelée "compte d'activité" ou "compte courant". L’objectif de cette réserve est de constituer une cagnotte de secours dans le cas où le salarié porté connait une baisse d’activité. Il est important que l'entreprise de portage salarial soit transparente quant à la gestion de la réserve et communique régulièrement avec les consultants et travailleurs indépendants en portage en leur transmettant chaque mois le relevé de leur compte d’activité. Point essentiel : la compréhension de fonctionnement de la réserve dans un contrat de portage salarial est primordiale, elle peut avoir un impact sur la trésorerie et la gestion financière personnelle du consultant ou du travailleur.